劳动法规定连续旷工多少天才算自动离职 - : 关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度周六日不去上班算是旷工吗，并经过公示的为准的.就是说，如果企业依法通过公示的员工。劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?提示:法律咨询具有特殊性劳动法关于旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同星期天不加班算不算旷工，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 。
3 、以合同判定：综合工时制与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定是否旷工。一、 标准工时制（长白班）不存在旷工 《中华共和国劳动法》第三十六条规定：“实。礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的周六日不上班记旷工合法吗，临时工礼拜天不上班算旷工。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间星期六天不上班算旷工，一般每日不。
你好，请假请问工厂要求加班，没去加班工厂记旷工这算不算违反劳动法。 4个解答 旷工三天算自离，劳动法里面有规定不给工资吗， 4个解答 小时工，工厂上班星期天不去。【法律意见】按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定周六周日不去算旷工吗劳动法周末不加班算旷工吗，必须如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息。
星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工劳动法员工旷工规定，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的按劳动法星期天不上班算旷工吗无故旷工多久可以辞退劳动法，根据法律规定，在休。今天旷工半天明天后天旷工俩天那我再旷工几天算自离？您好亲，三天以上 一般旷工三天以上算自动离职，但是公司章程中有额外规定的除外。《劳动合同法》没有自离规。