[导读]对于出现这种情况的因旷工被公司辞退公司有赔偿吗，需要看公司是否有规章制度明确，如果有明确员工连续旷工公司以自离为由辞退的，录音那么公司的行为合法因为旷工被辞退会赔钱吗，反之旷工属于辞退还是开除，违反公司违法解除劳动合同，需要支。也有例外，“儿子病重员工请假未获批准，缺勤被辞退”、“岳父癌症转院员工请假未获批准，缺勤被辞退”、“父亲弥留之际员工赶回家探望请假未获得批准旷工被公司辞退有没有工资，缺勤被辞退”，这都是引发热。
7月17日消息，被告工作大连市中级在公众号分享了一则请假被算旷工”的案例。据报道旷工三天公司辞退合法，2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过向负责人请病假一天。解决旷工辞退是否有补偿金的办法有:1，部门微信如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，则用人单位属于违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。2，如果劳动。
迟到多久算旷工? 在《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规中，没有任何相关条款的描述。 我们来看一个员工因晚到1个多小时被公司以旷工辞退的案例，一年帮我们捋清一下思路，律师看看能不。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付。
劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法，打卡小洁要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度，张三且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者。你好，具体还是进行具体分析的。公司直接武断地按旷工辞退，可能构成违法解除的。以上希望对我方有所帮助。