国家劳动法规定年满多少岁上班-劳动法规定年龄是多少岁可以上班

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1.结合《劳动法》第十五条，劳动法是否规定门卫作息时间禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，胶州市胶西法院电话也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工，第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳。

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可以参加工作;根据《未成年人保护法》条例;第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规。对于一些特殊工作来说，向文娱、体育等特殊的工作单位来说，有些从事工作的工作者年龄可能未满18周岁，也就是未成年人，在与这些未成年人进行劳动关系建立时是否合理合法呢，那么关于“。

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我们将2018年新修订的劳动法称为“新劳动法”。 我国劳动法对劳动者的只有最低年龄的限制，并没有年龄上限的限制性规定。劳动法第十五条规定， 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是劳动法规定满多少岁可以工作，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《。