《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期。事先声明哈劳动法辞退规定条例，七七瓜写劳动合同法，劳动法相关的信息分享，不是让员工跟企业的关系对立试用期辞退员工有补偿金吗，而是希望职场人在自己的权益受到侵害的情况下，懂得用法律合理维权，合理拿到属于自己的那一份经济。
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target=_blank style=color:#01af63;解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的劳动法辞退赔偿金计算劳动法规定试用期被辞退如何赔偿劳动法辞退要求，不需要补偿劳动法。
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