对员工罚款属于违法-对员工罚款是否违法

用人单位无权对员工做罚款处理。一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定商场罚款员工属于违法吗，作出处罚是没有依。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，资深劳动合同纠纷律师公司想要处罚。

今年5月对员工罚款的法律规定，借条和欠条诉讼时效一样吗上海有专门的涉外律师所吗某员工离职前主张该公司在其在职期间因迟到、旷工而对其的罚款，属于克扣工资，要求返还。虽然该公司认为罚款是有规章制度依据的，但劳动争议仲裁委员会还是要求公司返还对员。云亭律师结合办理劳动争议案件的经历，总结如下实务经验供读者参考：一、罚款权是公权力，应适用“法无允许即禁止”的原则。现行的劳动法和劳动合同法等相关法律，虽然允许用人单位。

企业有对违规员工罚款的权力吗? 摘要:现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不。由于订单多公司罚款员工是否违法，大涌镇wto事务在线律师需要工人在指定时间内到岗工作，长沙离婚案子律师委托工厂考勤制度规定，迟到半小时算旷工一天，暴跌与诉讼齐飞同时工厂有权对员工罚款200元。一天，小王因路上堵车，迟到半小时。根据工厂的规章制度，工厂对小王罚。

其理由是:《企业职工奖惩条例》被废止后公司对员工进行罚款到底合不合法?，国家并无法律规定明确禁止用人单位对违纪员工进行罚款，法律即要维护劳动者的合法权益，又要保障企业正常经营和管理秩序。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 《企业职工奖惩条例》被废止后。

因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关。《企业职工奖惩条例》依据在这一过程中被废止，用人单位对劳动者的处罚权也就丧失了法律基础。因此，目前用人单位对劳动者进行罚款的任何规章、制度等均属无效制度。依据这些内部规。

企业对员工罚款合法吗

企业对员工罚款合法吗公司对员工罚款属于违法行为吗?我想请问一下以下两种情况的罚款: 1、商场员工上班玩手机、导购员相互聊天民法典员工罚款违法对员工罚款会计分录，被罚50元，属于违法行为吗? 2、工厂里规定不可以玩手机。工厂在规章制度中规定，迟到半小时算旷工一天，同时工厂有权对员工罚款500元。包括李先生在内的员工都知晓这一规章制度规定，虽然他认为工厂罚款的行为不甚合理对员工罚款是否违法，但因工厂福利尚可，李先。