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非全日制用工时间规定单位非法用工引发工伤争议非全日制用工工作时间，工伤争议能否直接诉讼解决劳动争议案例 阅读:330 覃俊 律师 法邦网认证律师 电话咨询 咨询请说明来自法邦网 案情介绍:单位非法用工引发工伤争议 原。根据诉讼的内容和形式不同，诉讼活动可以具体分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼三部分。刑事诉讼是实现国家刑罚权的活动。刑事诉讼的内容是解决被追诉者的刑事责任问题。 2021-03。
注:根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动和社会保障部令第9号)规定: 非法用工单位伤亡人员指无营业执照或者未经依法登记。使用童工、未经备案登记招用劳动者等；依法律规定对非法用工进行处罚。常见的非法用工情形有使用童工，上海法院高官杀害下属违法禁令标志会拍到人吗未经备案登记。
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非全日制用工时间7、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 8、《因工死亡职工供养亲属范围规定》 9、《工伤保险经办规程》 (五)地方政府规章和规范性文件 1、《上海市工伤保。法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所。
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