收15岁童工不是合法的。在我国的雇佣童工禁止性规定以及处罚的法律法规规定中，如果是用人单位擅自使用童工属于违法行为老板聘用未成年犯法吗，需要承担严厉的法律责任，用人单位使用。你好 雇用童工一定是不合法的，这个嗯基本上没有任何例外，所以不建议雇佣童工。
健康证是用来证明身体健康的。但是不知道你办健康证有什么用处。如果是就业可能有问题。因为15岁是不能。你好，关于上述的问题，解答如下， 【法律意见】 不属于15岁生孩子男方违法吗，不到我国法律规定的是和不满14岁的发生关系，不管。
雇用员工合同范本
雇用员工合同范本【少女前线酒吧之夜】酒吧雇用15岁少女充当陪酒女郎发生意外死亡如 何确定民事责任 法律文书 基本案情 金某是初中刚毕业的少女(2002 月11日出生)，于2017 月初到。有些小孩可能读完初中之后就不读书了，然后找一个工厂开始上班，工厂利用小孩属于未成年人，故意开低工资节省成本，这在我国劳动法上是禁止的，如果雇佣童工是会受到处罚的招聘17岁的员工犯法吗，那么使用15岁。
小童今年15岁15岁上班违法吗，由于父母都在外地打工工厂收15岁的人打工违法吗，一直和爷爷奶奶一起生活。暑假期间，小童想通过打工赚取零花钱，于是向在城里担任某酒店店长的舅舅王某提出到店里工作一段。16岁以下算童工。当然是违法的，如招聘上班，要处5000元罚款。
4〃法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准使用15岁童工怎么处罚，部门劳动合同规定的各项。根据我国相关法律的规定，雇用不满16周岁的童工，是违法行为。可是为什么会有雇佣童工的现象呢？一方面可能。
雇佣未满16周岁犯法吗
雇佣未满16周岁犯法吗雇佣17岁工人算不算违法?看看小编收集的资料。一、雇佣17岁工人算不算违法 不违法。《民法典》第十八条规定，行政成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁。(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 (二)“主管人员”指任。