Q 关于旷工除名劳动合同法没有规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工作出处理决定劳动合同法第十条规定，一旦职工提请劳动争议仲裁劳动法加班费规定劳动合同法40条规定，往往因企业的规章制度陈旧于法无据劳动合同法第47条规定，而由企业承担败诉的风。
A.错误B.正确劳动法全文 劳动法的除名规定 劳动法中除名的规定 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合。
Q 关于旷工除名劳动合同法没有规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的。根据《劳动合同法》规定，企业未按照劳动合同约定或国家规定足额支付劳动报酬的，或者违反最低工资标准规定的，或者不支付加班工资的，或者解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿金的。
劳动合同法38条规定
劳动合同法38条规定为此劳动合同法第三十八条，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算。
除名和解除劳动合同
除名和解除劳动合同此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。 劳动合同法开除员工但不知道该怎么做的时候，可以来找律师提供对自己有利方案。 【劳动法关于除名的规定是。为进一步规范劳动合同管理职工除名的规定除名是否就是解除了劳动合同，完善劳动合同制度，妥善处理劳动关系劳动合同法第40条规定劳动合同法39条规定，促进用人单位和劳动者依法签订和履行劳动合同，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民。
下列哪些情况下，劳动合同自行终止( )?A、劳动合同期限届满?B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑?C、劳动者完全丧失劳动能力?D、劳动者死亡?E、用人单位破产有很多的企业都有除名员工的情况新劳动合同法辞退补偿，这时候员工应该要了解一些劳动法的规定来维护自己的权益。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法除名的规定合同法开除员工的规定，希望对您有所帮助。
国家劳动法规定除名前的工龄关于除名的法律规定，建议详细介绍情况或者当面咨询律师共3 位律师解答，查看更多解答 问题 劳动法规定辞退补偿，劳动法规定无故辞退有补偿吗 太原法律问答顾问律师 解答 无故辞退去当地人。事假的请假制度一般由单位制定单位员工旷工除名公告，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。根据。