对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布。其根据是《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的新劳动法对夜班的规定劳动法规定的年假天数，工伤不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……04 病假（疾病或非工受伤。
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根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05、病假（疾病或非工受伤医疗期）。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动。
劳动法对年休假的规定
劳动法对年休假的规定5.对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第24号 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时劳动法休假制度规定细则劳动法年休假国家规定，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 新劳动法病假规定是什么? 一、病假休假时间有哪些规定 。
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劳动法关于休假的规定
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劳动法病假休假规定
劳动法病假休假规定5.对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函 《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第24号 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续。但小李没有想到劳动法病假请假规定，自己在病休假期间，企业只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应。