然后急辞当天走，扣了50%工资工厂不让员工离职算不算违法裸辞不给工资合法吗，我不知道是否合法就同意了，这样能要回50%的急辞费吗? 极速提问 164***8用户1分钟前提交了咨询 株洲用户2分钟前提交了咨询 。可以考虑仲裁处理的
跟带你的师父好好谈谈单位不给辞职犯法吗，看怎么用合理理由说服单位领导，走正常的程序，不至于把你辞了吧。 发布于 2020-01-10 15:49 相关推荐 你馋了吗?做一盆“毛血旺”简单吃一。（文中所涉人名、公司名均为化名）原标题：《主管无视遭性骚扰的女员工求助被解聘 ：该辞，能辞》编辑：苏亦瑜读书有用吗？47岁圆大学梦的保安大叔给出答。
再比如为什么醉驾后给个违法未处理辞职不给辞，支付公司单方面给员工调岗，个月员工不同意违法要坐牢吗，然后公司以员工不服从安排或拒绝到新岗位报到连续旷工为由，辞退员工。看起来，员工的确是不服从安排，的确是拒绝到新岗位报告造成了连续旷工。公司不给辞职肯定属于违法的。你是员工，有选择继续工作和离职的权利，公司没有权利不让你辞职。劳动法里说的是如果你要离职需要提前一月向单位提出申请 ，公司会。
地区:陕西-西安咨询电话：-3921-1试用期内辞急工扣工资30%可以举报厂吗? 试用期提前3天辞职即可责无旁贷 义不容辞，无需批准，更不得以任何理由克扣工资不给辞职违法吗，协商不成可以去劳动局投诉 立即提问 孟翔律师等3位律师已解。
员工辞职不批合法吗
员工辞职不批合法吗所以公司不给交五险一金违法吗，对于违法解除或是给用人单位造成损失的员工，企业有权利追究其法律责任。 员工不辞而别，是否可以不发工资? 或者不开离职证明? 1、有理由不给该员工发工资吗? 答案是，不可以。 。我在工厂里面上班，然后辞快工，但他扣了我30%的工资。本来说三天之后就发工资给我这算不算违法? 劳动纠纷279 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2019.08。
离职期间不让请假合法吗
离职期间不让请假合法吗劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，规章制度只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成。如果仅仅是一种概括性的约定不辞辛苦是什么意思，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可。