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女职工在孕期的劳动合同法劳动合同法第条规定怀孕女职工劳动合同期满的，法律顾问一般做什么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动法第条规定不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第级体力劳动。劳动合同法第四章对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。其中孕期 劳动合同，第四十条、第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形。第四十二条第四项规定，女职工。
孕妇劳动合同法 篇一:劳动法关于保护孕妇权益方面的知识 《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，农业局法律顾问协议用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 以。