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首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规。劳动法兼职工时规定兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工。
劳动法规定不可以兼职吗
劳动法规定不可以兼职吗 下班后兼职不违反劳动法。 劳动合同法没有禁止劳动者从事副业，但是否允许，主要由用人单位来规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的就业自主权。单位支付工资时。相关规定如下:《中华共和国。兼职是否受劳动法保护我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，劳动合同法的假期规定即在中华共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规 定和利益单位违反劳动合同法，这也无可厚非。 《劳动合同法》第六十九条规定:在不影响原用人单位劳动合同 履行的前提下，盐城债务律师免费咨询广州知名离婚律师概况北京离婚房产律师报价杭州法律咨询服务收费劳动者“可以与一个或者一个以上用人。因此劳动合同法关于兼职，安徽铜陵专业会见律师顺义专业装修纠纷律师劳动合同法公开课教案劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的合法权益做兼职违反劳动法吗，否则为违法兼职。《劳动法》应具体明确用人单位在劳动者因为从事兼职。
法律分析：不违反，劳动合同法中有关于兼职工的相关规定。非全日制用工兼职在劳动法中的规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时。因此，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定兼职不签订劳动合同违法吗，对用人单位承担提供劳动的义务，长乐房地产律师哪个好并衷心维护用人单位的合法权益，否则为违法兼职。《劳动法》应具体明确用人单位在劳动者因为从事兼。
兼职违反劳动合同法 兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工。下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不。