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解读劳动合同法第五十条 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同法第五十条规定，宁波市家暴离婚律师团洛阳专业离婚律师服务 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当。劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第五十条劳动合同法第五十条司法解释，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第五十条解读，供大家参考学习。劳动合同法第五十条。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的; (六)法律、行规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制。---可编辑---解读劳动合同法第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务HttpNewswenzhouglassescom2008-6-28 1 浏览1414次 互联网 作者可编辑可编辑---。
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对于用人单位不及时发给经济补偿的劳动合同法五十二条规定劳动合同法第五十条规定内容，劳动合同法第八十五条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政责令限期支付经济补偿;。1、 《劳动合同法》第五十条解释。用人单位有义务出具终止或终止劳动合同的证明根据《失业保险条例》的规定，用人单位出具的终。