劳动合同法第38条规定及释义 一、劳动合同法第38 条规定 第三十八条 用人单位有下 列情形之一的劳动合同法38条规定内容，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同约定提供劳动保。劳动合同法第三十八条内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下:第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;第二，用人单位没及时足额支付劳动报。
劳动合同法38条经济补偿金的规定
劳动合同法38条经济补偿金的规定《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十。《中华共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动合同法40条第三款解读 ，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报酬的。
劳动合同法38条适用自动离职
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另，《劳动合同法》第三十八条的第一款与第二款的区别在于是否需要通知用人单位，本案中，成以特快专递的方式通知了用人单位，符合《中华共和国劳动合同法。劳动者可以解除劳动合同的情形在《劳动合同法》第38条之中有明确的规定，具体来说，如果职员在入职之后，单位并没有及时足额支付劳动报酬、或者是入职后单位未依。
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