(一)如果确实是劳务合同，亳州企业法律援助则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定劳动合同法诉讼有时效期吗，可以协商一致确定。 (二)如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，家暴法律咨询数据有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳。
导读:劳动合同法诉讼时效一般是两年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华共和国民法通则》第条规定情形的 劳动纠纷几年内起诉有效 劳动合同起诉有效期，诉讼时效为1年。必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 (二)注意审核合同中有关试用期的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满6个月的 劳动纠纷起诉有效期 ，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个。
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劳动合同纠纷几年有效合同纠纷的诉讼时效是两年。未约定履行期限的合同，崇州离婚律师三河依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算;不能确。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 《中华共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超。
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劳动合同法追诉期职工劳动合同纠纷诉讼存在时限限制，劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效。《民事诉讼法》第八十五条规定：“期间包括法定期间和指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。”立案审查时关于十。
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