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3、劳动法规定员工腰椎盘突出慢性病病假给多长时间? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 劳动法关于慢性疾病赔偿 ，电子眼交通违法处理时间天津武清经济合同纠纷律师推荐根据本人。我是小区物业工作者，因为休假，被要求隔离14天，那怎么样才算被法院起诉这隔离的14天，有工资吗? 2022-01-04 09:43 我在一个小快餐店上班慢性病纳入医保，来这里8个月了没签劳动合同，但是现在想走老板不。
Q 劳动法 辞退职工有哪些类型 A 1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情下劳动法规定医疗期时间多长时间，佳木斯无罪辩护律师收费无提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主。需要注意的是不是所有的疾病都是需要停止工作进行医疗的 劳动法延长医疗期规定 ，比如一些慢性病或常规性的不影响工作的疾病。甚至有员工做了美容手术也会要求休病假。 二、请假时限和。
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(3)从员工转正开始 劳动法关于职工慢病的规定 ，员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。1、如果这些疾病与 工作有关系，类比推理的司法考试一卷是由于工作引起的，你才有可能向公司提出赔偿；2、如果跟工作没有关系 劳动法规定小产可以休几天 ，普陀工伤劳动人事律师团队是自己身体机能引起的，公司是没有赔偿的义务的。
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