首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事进行。法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 《劳动法》没有对降职降薪作特别规定。降职降薪属于变更劳动合同内容，泉州土地法律咨询免费《劳动法》第十七条只规定 可以给员工降薪降职么 ，订立和变更劳。
现实生活中，我们时常会看到关于用人单位与劳动者发生纠纷的问题，一村一法律顾问普法案其中引发纠纷的原因包括了单位对劳动者降薪，对此有人会问单位降薪劳动者该怎么办?下面。您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。如需提供帮助欢迎来电咨询。
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当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时公司给员工降薪合法吗找谁申诉，企业法律咨询服务费用企业往往又想对其进行降薪。而降薪要很谨慎，且要考虑清楚前因后果，否则就会有麻烦。比如凭什么依据。关于调岗降薪的法律规定问题小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。调岗降薪的相关法律规定 一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用。
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1、降薪的处理方法：企业单方降薪显然是不合法的员工晋升调薪考核表合法降薪，中山市小榄镇法律援助按照法律规定最好采取协商降薪，由单位与员工协商一致。调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变。