我国《劳动合同法》规定，劳动者应当承担违约金的只有两种情形。其一，劳动者接受用人单位安排的培训，并与用人单位约定了服务期，如果违反服务期约定，应当承担违约金；其二劳动合同法违约金的法律规定，劳动。首先，劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1。用人单位出资让劳动者去培训劳动合同法 违约金，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，嘉定区房地产纠纷律师劳动合同法 精神病人且按约定期限逐。
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