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原《劳动法》第二十条对于签订无固定期限劳动合同设置了一个前提，成都市婚姻女律师收费即“当事人双方同意延续劳动合同的” 《劳动合同法》第14条 ，而这在《劳动合同法》的本条中已经取消了这样的前提要求，本款的表述是。导读:《劳动合同法》第十四条第十四条无固定期限劳动合同 劳动合同法中关于年假的说法 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳。
劳动合同法第十四条内容是什么?
劳动合同法第十四条内容是什么?《劳动合同法》第十四条的内容如下:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳。劳动合同法第十四条解读:无固定期限劳动合同一、定义第十四条 无固定期限劳动合同，房产官司律师哪家不错是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、签订情形用人单位与劳动者协商一致，可以。
劳动法合同法十四条
劳动法合同法十四条理解二: 为了便于直观的理解， 我将法条顺序调整一下: 连续 订立二次固定期限劳动合同，宝山婚姻律师服务热线且劳动者没有本法第三十 九条和第四十 条第一项、第二项规定的情形，续订。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 按照法律来说确实。