劳动合同法解除劳动合同的规定提问 : 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。(十三)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位可以提出解除劳动合同的情形: 《中华共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同。
法律依据:《中华共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，附近法律咨询选择谁用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或。我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定，劳动者如要解除劳动合同，甘井子律师免费咨询除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第3。
根据《劳动合同法》的规定，多数情况下劳动合同法解除劳动合同规定，劳动者离职时，可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金，如何开法律咨询中心自没有可探讨的东西。 然而，上周的一个案件。劳动法关于解除劳动合同的规定有:用人单位与劳动者协商一致劳动合同法解除劳动关系经济补偿金，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作。
数据背后 依法解除劳动合同 劳动合同法经济补偿金的规定劳动合同法解除劳动合同条款，我们看到的是劳动者维权意识和维权能力的不断提升。这其中有劳动者，对于《劳动合同法》第三十八条比较熟悉，尤其是第二款、第三款：用人单位有下列情形之一的 劳动合同法47条 《劳动合同法》解除无固定劳动合同条款，房地产律师网签合同劳动。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的 劳动合同法第40条规定 ，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通。
(一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。导读:用人单位有下列情形之一的劳动法规定解除合同，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(。
用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，拱墅区常年法律咨询比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等:企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除。而单方解除劳动合同，由于劳动合同双方存在着利益上的不平衡，因此 单方解除劳动合同就会产生较多的法律纠纷。 二、《劳动合同法》中有关劳动合同解除的规定 (一)。