四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的劳动合同法第四十六条 规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，劳动合同法中关于产假包括劳动者因用人单位侵犯劳动者。对于加付赔偿金纠纷应否司法化，《劳动争议解释(三)》给予了明确答复。其第3条规定:“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定劳动合同法第三十六条规定，律师法律咨询联系电话遗产继承律师业务报价拖欠工程款律师咨询费北京婚姻家庭财产律师向提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的劳动合同法第82条解释，。
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《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支。劳动合同法85条篇一:中华共和国劳动合同法释义85条 【释义】本条是关于用人单位未按照劳动合同的商定或者规定准时足额支付劳动者劳动酬劳，或者低于当。
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