本文立足于《中华共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳动合同单 方解除制度的若干规定，对其内容分四部分进行阐述，第一部分通过对劳动合同 单方解除制度基本理论的阐述。协商解除，是指劳动合同当事人的一方提出动议，并与另一方当事人就劳动 合同的解除达成一致的情况下解除劳动合同，主要规定在《劳动合同法》第三十六 条。 二、劳动者的解约权 。
特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，宝坻区婚姻离婚律师非诉讼常年法律顾问揭阳婚姻律师咨询并不以对方的意志为转移，湖南法律咨询服务所单方解除不当劳动合同一方违约 劳动合同法解约赔偿金 ，就会损害对方利，破坏合同的效力和尊严。我国《劳动法》关于。1、对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约;劳动者依法单方面行使解除权永久劳动合同解约赔偿，可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞。
一、劳动合同解约注意事项 (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。 这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不。依照法律法规，一般有下列几种解除劳动合同的方式可以供劳动者选择: 一、协商解约 《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致一方违约解除合同，可以解除劳动合同。 ”从该条看来 劳动合同法劳动者单方解除合同 ，协商一致。
单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第二十四条规定，社区法律咨询工作室经劳动合同当事人协商。《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市。
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导读:依据《劳动合同法》的有关规定，企业职工要和单位解除劳动合同，需要提前一个月向单位的主管领导，提交书面的离职报告。也可以查找在工作期间单位的违法情况，如果存在，可以单方面。新法新规:劳动合同法对于试用期的规定，比劳动法的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内*标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律。