第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用。1、新法规定劳动关系的建立时间是“用工之日”。而劳动法则是“签订劳动合同之日”。2、新法明确了事实劳动关系的保护，鹤山法律咨询只要单位用工，无论是签合同或是不签合同，也无论签试用期合同。
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《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，中山当地侵占罪辩护律师在线现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条 。
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第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁 决，当事人不服，依法向起诉的，应当受理。第六条受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的。第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法2022年新规定，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。
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