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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试。《中华共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。
导读:《劳动合同法》中规定的试用期的时间并不是固定的，离婚协议多长时间生效试用期的时间要结合劳动合同的期限分析，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月，签订的是无固定期限。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动法规定劳动合同试用期的时间如下: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。
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《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上，上海专业房产律师收费不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期。