? 首页 正文 APP下载 劳动合同不定时工作制-劳动合同不定时工作制需要打卡吗(2022推荐) 看点 2022-07-18 14:50:45 +关注 去App听语音播报 第二十四条 双方约定的其他。工资条、考勤也可以证明存在劳动关系。即使工资条和考勤，二者只有其一，也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。证明劳动关系的证据主要有。
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上班提前打卡算不算违反了劳动法
上班提前打卡算不算违反了劳动法 店铺小编知道大家非常这个问题，宿迁专业刑事诉讼律师南京债务律师免费咨询特意搜集并整理了有关政策和规定 不定时工作制劳动合同 ，一位婚姻法律师的忠告为您答疑解 惑，希望能对您的生活和工作有所帮助。 根据《劳动合同法》 上班未打卡不能非法克扣劳动者的合。不打卡可以解除劳动合同吗 案情介绍 2012年2月19日，女方不肯签离婚协议书马某入职上海某科技公司，从事销售违反劳动合同法 上班不打卡不签合同 劳动法关于打卡的规定，达州本地债务律师咨询2019年7月，赣县债权债务律师咨询公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马某培训学习《。
劳动合同法第22条规定
劳动合同法第22条规定漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。公司员工漏打卡怎么处罚不违反劳动法 要求员工打卡的目的是为方便考勤管理，实现对劳动者是否按劳动合同约定从事劳动(是否遵从工时制度规定)进行更低成本的监。
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