乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女。按照《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，非因法定事由，用人单位不得解除劳动合同。这是法律针对女性特殊情况，对其劳动权益作出的特殊保护。而现实中用人单位因。
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