本条适用与劳动合同法第八十五条适用最大的区别为适用是否以迫使劳动者解除合同为基础事实。 劳动合同法第八十五条规定的赔偿金制度适用不以迫使劳动者解除合同为前提。而新劳动争。劳动合同法实施条例释义第5条一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理:自用工之日起一个月内 劳动合同法第四十条解读和司法案例 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终。
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