一、劳动者能否因用人单位不为其缴纳住房公积金而主张解除劳动关系？可以。劳动者可以因用人单位拒绝为其缴纳住房公积金而主张解除劳动关系。《劳动合同法》第38条第4款规定：“用。劳动合同法里面没有的. 但是你和你单位可以在劳动合同中约定有无公积金的. 《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定住房公积金管理条例37条与劳动合同法，不管是单位办理缴存。
在当今社会《劳动合同法》38条是什么内容，劳动合同法87条解析人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合需要用到合同，忻州房产纠纷律师推荐签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧劳动合同笫38条，珠海专业重罪辩护律师崇明专业婚姻律师费用下面是小编精心整理的劳动合同法。劳动合同法对公积金没有任何规定。单位录用职工的，福建福州离婚律师找谁应当自录用之日起30日内到住房公积金管理办理缴存登记 劳动合同法辞职规定38条 ，并持住房公积金管理的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户。即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。导语:用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。下面就由小编为大家带来关于劳动合同法第38条规定解读，欢迎。
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为了避免发生劳动纠纷，作为用人单位也是需要具备相应的法律常识的劳动法对住房公积金的规定劳动合同法38条条款，需要与劳动者签订书面的劳动合同。下面小编给大家带来劳动合同法第38条内容劳动合同法38条解除劳动合同法37条，更多劳动合同法。2。自2022年7月1日起2020年住房公积金最新规定和劳动法，灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存基数。调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元，调整。