社会保险是强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。依法缴纳社会保险关系到个人、单位和社会三方利，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险。用工单位应当协助工伤认定的调核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
具体什么证据？什么内容1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的单位证明的法律效力和解协议书的法律效力，由用人单位负举证责任。 2、因用人单位未按照劳动合同。
你好每单位剂量的最大效力，无效。合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由。
对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约法律意义上的单位，只有根据合同法的规定公司规定有法律效力吗，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这。你好，对于内设签订合同的法律效力如何，不能笼统的说有效与无效，法律规定，内设机构没有签订合同的权利，但是如果他方有合理理由证明是单位行为，么该合同有。
根据《合同法》50条提出的观点是构成表见代表，是指代表人有超越代表权的行为，而其行为足以使得善意的相对人相信其有代表权，从而法律规定由代表人所在单位负责任的无权代表。有的，至少证明这钱我给你了，你收到了。空口无凭，立字为据。
兼职合同具备法律效力吗 1、做兼职公示有法律效力吗，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动 合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用 人单位。土地登记的法律效力表现在两个方面:一是依法登记的土地的所有权受法律保护单位公章的法律效力，当土地所有权和使用权受到侵犯时，可以请求行政或司法给予保护;二是任何单位。
单位规章制度的效力
单位规章制度的效力用人单位因劳动者的欺诈行为陷入错误认识，误以为劳动者是适格主体而与其签订劳动合同。此类情下，劳动者以欺诈手签订劳动合同的法律效力如何认定？ 根据《劳动合同法》二十。合同当事人在合同中约定的免责条款不能对抗合同以外的三 人，不能依据该条款免除当事人的侵权责任。