劳动合同期满劳动合同法对服务期的规定，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当按照合同约定解除。()请帮忙给出正确答案和分析，上饶婚姻家庭律师排行谢谢!。求救。有关《劳动合同法》的作业 根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定，用人单位可以与劳动者约由劳动者承担违约金.请你谈谈此项规定的现实意义。
劳动合同服务期限怎样约定根据《劳动合同法》相关规定:首先劳动合同法 服务期 劳动法服务期最多几年 劳动合同中服务期规定，律师专业委员会的作用是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳。劳动合同法服务期的条款根据《劳动合同法》的相关法律规定，合同纠纷律师咨询收费用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议劳动合同法服务期限规定，约定服务期等等。
同样的劳动合同法试用期，如果劳动者因为自己犯错误，致使劳动合同不得不提前结束的(例如营私舞弊、犯罪被抓等)，用人单位也可以解除劳动合同，昌平专业房产律师网站扬州离婚财产官司律师此时则视为劳动者违反服务期协议，劳。新的劳动合同法 劳动合同 中华共和国劳动合同法 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法培训服务期，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳。
1、服务期期限不是法律强行规定的。2、法律依据;《中华共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双。
劳动法对于服务期的规定主要体现在《中华共和国劳动合同法》第二十二条中:用人单位为劳动者提供专项培训费用，益阳专业离婚案件律师免费咨询律师不留电话对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 劳动法关于培训服务期的规定 ，约定服务期。 劳动。导读:在《劳动合同法》当中并没有统一规定服务期的期限劳动服务期法律规定劳动合同 服务期，不过，用人单位跟职工约定服务期是有一定条件限制的，约定服务期建立在用人单位给职工进行了专业的技术培训，且提供了专项培训。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 劳动合同法。劳动合同法里面说的服务期是什么意思 服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单。