员工不能胜任工作的解决方法，适用于《劳动合同法》中的规定，劳动者不能胜任自己的工作，调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的辞职违反劳动合同，用人单位额外支付给员工一个月的工。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五。
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《中华共和国劳动法》第二十五条第三款、《中华共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 。员工严重失职时劳动合同能被解除吗 给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的。
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劳动合同法工作时间规定根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准。法律依据：《中华共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固。