劳动合同法第九条 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解读】本条。经审理认为:“劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第八十四条第二款规定。
劳动合同法第九条司法解释《中华共和国劳动合同法》司法解释 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华共和。《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职劳动合同法第九十六条，企业内部法律顾问营私舞弊，给。逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，劳动合同法超市构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师。
《劳动合同法》第八十四条:“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单。导读:《劳动合同法》第九条第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件劳动合同法第九十二条第二款，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动。
劳动合同法第九条 第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 【解读】本条是关于用人单位不得要。小编希望 劳动合同法第九条规定的内容是什么?这篇文章对您有所帮助劳动合同法第七十九条规定，离婚律师收费吗如有必要请您 下载收藏以便备查 新民法典劳动合同法 ，包头婚姻律师资询接下来我们继续阅读。 劳动合同跟市场上因为其他的交易合作而达成的书面合。
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