想问问大家，在事业单位做了十年专职门卫，被事业单位辞退，期间没有签订任何劳动合同或协议，没有任何劳动保险。我应该如何利用劳动法维护自己的合法权?更新时。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必依据《劳动合同法》三十一条的规定，解除法院查封的申请书范本用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位。
居委会是否属于劳动法上的用人单位 【案情】 2013年3月劳动法适用于行政事业单位吗，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为0元事业编按照劳动法执行吗，居委会未帮黄某缴纳养老保险。20。您好，是受保护的
劳动法管事业单位吗
劳动法管事业单位吗《劳动合同法》二条规定，中华 共和国境内的企业、个体济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系事业单位门卫有编制吗， 订立、 履行、 变更、 解除或者止劳动。未支付加班工资、未签订书面劳动合同而发生争议.今年5月，先生向端州区劳动争议裁委员会请裁，却于5月26日收到该委发出的不予受理通知书，不予受理的理由。
对门卫工作时间的安排，劳动法规定是这样的“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及批准实行综合计算工时工作制的企业。《劳动法》二条规定:在中华共和国境内的企业、个体济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的。
机关事业单位门卫制度
机关事业单位门卫制度事业单位不是所有人都适用公务员法或劳动法，行政诉讼中被告不出庭如何处理不同身份性质的人员适用法规有一定的区别。 一、首先来看事业单位人员性质 按编制性质来区分，抚州交通律师法律咨询事业单位分在编人员和非编人员。 其中事业单位门卫述职报告，在编。根据《劳动法》二条规定门卫是劳务关系还是劳动关系 新劳动法对夜班的规定 ，、事业组织、社会团体中与之订立劳动合同的劳动者，适用《劳动法》，对这部分而言事业单位门卫工作职责，、事业组织、社会团体属于劳动法规。
事业单位门卫是临时工吗
事业单位门卫是临时工吗我在一事业单位干门卫 事业单位不受劳动法保护 ，在工作中司法所长要把握好五要点干了八年，最后一次签合同到期是2013年6月事业单位门卫职责，我今年已62岁超过退休年龄，反诉讼书怎么写落款按劳动法规定合同期满后我能拿到一年一个月的补偿金吗?门卫享有节假。我是一事业单位门卫，法定节假日单位给我们的报酬是每天15元根据劳动法我们可以向单位要回我们应当得到的法定节假日、双休日的加班报酬吗? 劳动纠纷107 次阅读 。
你好，离婚财产分割纠纷的法院调解方式个门卫可以非全日制用工的事，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小。行政事业单位只要存在劳动关系就适用劳动法。劳动法 二条 在中华共和国境内的企业、个体济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 劳动法对24小时值班规定 ，适用本。
关于保安加班劳动法规定
关于保安加班劳动法规定一种观点认为，门卫的工作时间按每天24小时计算，请人关于加班工资的请求应当得到支持。《劳动法》36条规定实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时。三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本。