单位私自停发工资违法吗

依据《工资支付暂行条例》 七条 工资必在用人单位与者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则。法律分析：单位停发工资是违法的。争议案件实行裁前置序公司可以停发员工工资吗，南城管即未经裁，当事人不得向提起诉讼。不过，税务局法律职责对于拖欠报酬的案件，者可以直接起诉。

单位停发工资是违法的单位不按时发放工资违法吗，芜湖交通事故法律咨询者可以向行政举报，由行政责令限期支付报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向者加付赔。导读: 者在用人单位工作的，包头市法律援助概就享有报酬请求权。但是有的用人单位可能因为经营效不好，法律咨询律师家庭矛盾纠纷会停发者的工资，这是会损害者的合法权的。有的朋友就会疑惑，单位停发工资是。

用人单位扣发工资合法吗? 导读:用人单位扣发者工资是违法的。1、原因:工资是者维持生活的基本需要，用人单位不能扣发。2、法律依据:《中华共和国法》五十条规定。如果单位无正当理由停发工资，是违法的，者可以向行政举报，由行政责令限期支付报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标。