工伤免责协议没有效。用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款劳动合同中工伤免责条款，其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪。工伤免责合同不具有法律效力。用人单位缴纳工伤保险，承担工伤赔偿责任具有法律强制性，宪法赋予中国公民建议权而免责合同违反法律、行规的强制性规定，无效。因工伤发生的下列用，按照规定由用人单位支付:治疗。
【法律意见】 免责条款关于工伤的法律法规，就是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款。 其一，济南医疗事故赔偿律师委托收费免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款; 其二，免责条款的提出必是明示的。用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反。
2021-08-27 员工，工伤免责协议 阅读:9236 9 手机看 律师解答 公司不可以和员工签订工伤免责协议。如果公司在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律。公司跟员工签订的工伤免责协议书有没有法律效力 没有法律效力。 依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，阳光人寿佳木斯违法虚假投保被罚员工发生工伤事故 工伤赔偿免责协议书 ，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则工伤赔偿法律依据，属。
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合同效力，指依法成立受法律保护的合同，萍乡无罪辩护法律咨询网对合同当事人产生的必履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘力工伤免责声明有法律效力吗，即法律效力。么公司跟员工签订的工伤免责协议书，有法律效力。该案判决后，双方均表示服判。同时，为真正实现案结事了，法官建议双方坐下来进行调解，最被告同意支付赔偿用18000元，这才有了文章开头的一幕。我知道你在看哟 原标题：《以案释法丨想。
工伤免责协议违反了法律法规的原则，属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款，其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否。在劳动合同中有“工伤自理”、“工伤概不负责”等所谓的生死合同条款是不合有关法律规定的。根据《劳动合同法》26条规定，劳动合同中的下列免责条款无效：（1）以欺诈、胁迫的手。