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为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的， 不能约定试用期，廊坊本地好的离婚律师三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 不满三。
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在校学生也是可以签订劳动合同的，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各。在校的学生是不可以。
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》实习生劳动合同法有什么相关的规定 实习生是指，离婚协议转移财产再审阳泉咨询债务债权律师浦东房产合同律师收费在校学生利用业余时间劳动合同法辞退规定，滁州房产纠纷律师排行清远离婚诉讼律师介绍勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整。法律分析：学生工所签的劳动有法律效力。在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。法律依据。
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