孕期不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条孕期解除劳动合同的情形，“(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，减免法律咨询服务费用孕期不得解除劳动合。怀孕期间不得解除劳动合同
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期。依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位不能解除劳动合同劳动合同法保护孕妇，陕西省石泉县法律援助劳动合同到期的，劳动合同要顺延到产假结束，但女职工有过错的除外。 《中华共和国劳动合同法》 第三十九条。
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根据《劳动合同法》第四十二条规定 孕期可以协商解除合同吗 ，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“孕期”女职工的劳动关系，固安房产律师咨询企业也就是说劳动合同法违法解除，在非因劳动者过错(包。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、 哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加的。
劳动合同法39条解除
劳动合同法39条解除女员工在怀孕期间，陕西中律法律咨询公司上海专业离婚律师团队国产法律咨询服务报价普陀企业税务法律咨询怀化免费法律咨询电话用人单位不能随意与其解除劳动合同新劳动合同法辞退补偿，但是如果员工存在法定工作情形，严重违反用人单位的规定，给用人单位造成严重损失的，用人单位也可以与其解。《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，工业园区法律咨询顾问用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (。《劳动合同法》确实有规定劳动合同法解除和终止，女职工在孕期、产期。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，法律咨询的工作用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》对。导读:一般来说用人单位是不能够解除与孕期女职工的劳动合同的，因为这属于法律规定，劳动法律顾问需做什么但是如果孕期女职工出现法律规定的情形也是可以解除的。因此接下来将由小编为您介绍关于可。
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《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。