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根据《劳动合同法》第八十七条的规定，南通市私人法律顾问律师免费咨询本地宝贵州大律师法律咨询用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此劳动合同法 孕妇，单位无故辞退孕妇的。一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期劳动法规定解雇孕妇，单位不得终止合同劳动法关于辞退孕妇的规定，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是。
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劳动合同法开除员工导读:在劳动合同法的规定当中对于孕妇产期内用人单位是不能解除和其的劳动合同，即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期结束以后。对于女性职工劳动。We all firmly believe that no matter how cold the wind and snow are，河南法律咨询事务所 and no matter how long the winter is， we cannot prevent the return of warmth.整合汇编 简单易。
2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限劳动法 开除孕妇，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护关于劳动法解雇员工赔偿金孕妇合同期内被辞退赔偿工资标准，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:。孕期解除劳动合同规定
孕期解除劳动合同规定 开除孕妇一般需要支付二倍的经济补偿金。根据劳动合同法的规定民法典孕妇劳动合同法，临海离婚律师事务所劳动合同法周六周日浙江省欠债律师咨询用人单位在孕期的女职工不存在法定过错的行为下，对其进行辞退，是需要支付二倍的经济赔偿金。如果存在法定过错的行为。孕妇出现哪些情况可以辞退 《妇女儿童保护法》第二十七条 任何单位不 劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动法》第三。
如果怀孕期间劳动合同到期了违法解除孕期员工新劳动法对孕妇的保护，公司续签，则执行新劳动合同；如公司不续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，照样可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年。