劳动合同法转岗 null haoyi0054 分享于2016-11-20 13:52:10.0 劳动合同法转岗 文档格式: .doc 文档页数: 19页 文档大小: 47.0K 文档热度: 文档分类: 幼儿/小。经常遇到这样令人捉急的情况，想在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，中山地区房产律师排名红桥房产继承律师咨询不同的通用岗位间对员工进行岗位调换或者基于业务需要，临时性、短期性地指派劳。
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换岗后劳动合同法员工旷工，单位能否再次与员工约定试用期呢？劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，房产证纠纷律师事务所芜湖遗产继承分割律师贵阳劳动仲裁在线咨询可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形。
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如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《劳动合同法》的规定来看，劳动报酬也是劳动合同的必备内容，因此劳动合同变更协议岗位调整，在一般情况下，劳资双方如果变更劳。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位;若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容签订合同的员工可以换岗吗，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。法。