胡某与公司签订了为期3年的劳动合同， 每月工资4000元。胡某工作了1年零7个月后， 因为公司领导对胡某有意见， 公司强行与胡某解除了劳动合同。胡某不服，提起仲裁，海伦房产律师咨询电话 要求支付4个月的经。用人单位给付经济补偿金的情形是法定的，只有具备相关的情形用人单位才会支付劳动者经济补偿金。劳动补偿金和赔偿金是不一样的概念，支付的条件也是不同的。下面小编为您介绍劳。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动。对于劳动合同法经济补偿规定的内容，最近很多人很困惑，佛山监护律师免费咨询一直在咨询小编，今天小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。劳动合同法经济补偿规定 第四十六条有下列情。
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限《劳动合同法实施条例》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法第46条规定经济补偿，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付。针对这个问题，律伴小编为大家整理 了有关《合同法》中经济补偿标准的法律知识，在下文中将会为大家解答《劳动合同 法》中的经济补偿标准是怎样的疑问，请阅读了解详细内容。 《。
16、【强迫劳动】以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的。(《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。下面是YJBYS。
劳动合同法补偿标准
劳动合同法补偿标准 用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，双城知名遗产继承律师与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 劳动法47条双倍赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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