学生做临时工老板不给钱犯不犯法 1、向当地监察搜索投诉。 2、去人力资源与社会保障局请裁。 3、去当地打官司，请支付令。 4、拖欠工资，不发工资、克扣工。鸿茂公司与力辉公司签订了劳务派遣协议，并将该6名学生工派遣至力辉公司上班，海口至2021年8月中旬离职回校。 经了解拖欠工资打12345管用吗，力辉公司、鸿茂公司及包工头某与6名学生工就工资结算存在争议，截至6。
扣工资是打工人最反感，但却是企业最常用的管理方式。 很多公司，无论是员工到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等，处罚方式都是扣工资。 但实际上，关于股市的法律企业90%以上的扣。导读: 员工每天苦苦、勤勤恳恳的工作，目的就是为了能够尽快的拿到工资，让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情，州电子狗违法么开直播侮辱他人违法吗自己也很气愤，么，克。
法律分析：不合法。根据相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司都是不可以。您好，请问是否与单位签订了实协议或合同呢？克扣您多少工资呢？建议您先与单位进行协商解决，协商。
但主要还是得以协议内容为准！协议中没有要求不能乱扣工资！建议认真核对协议内容。关于劳务关系：劳务。《有理你就说》学生打暑期工 工资被雇主克扣合理吗?(上) 近日，有几名学生向本栏目来电反映，说她们暑假期间先后应聘在赣州经开区的一家技工学校工作负责招生工作。
克扣工资当然属于违为，用人单位本来就应当按月足额向者支付工资，如果公司没有及时的发放工资的话，员工一定要到当地的监察大队进行投诉，监察大。你如果是实的话公司随意克扣员工工资，要看你的用人单位是谁克扣民工工资怎么办，如果是学校的话克扣工资的法律规定，扣你工资肯定不合法的呀，就不管是谁 学生工自离不给工资怎么办 ，克扣工资都不合法，但要看你是给学校工作还是给其他的地方工作嘛，对不对?谁克扣工资用。