固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定。
固定期限劳动合同范本如下:甲方:乙方:签订日期:年月日根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规，福州房地产律师怎么找甲乙双方经平等自愿、协商。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共。
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依据《劳动合同法》的规定:固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件劳动法 固定期限合同，而拒绝续签合。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是《劳动合同法》创设的“视为”。
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《劳动合同法》第13条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致劳动合同法期限，宁德辩护律师咨询电话可以订立固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同，具。这里补偿和赔偿的是企业是否违反劳动合同法的规定，河东遗产继承律师团队是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，如果企业缴纳。
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风险告知:用人单位与劳动者约定试用期不得违反法律规定，《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。上一期我们学习了“《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致工作六年必须签订固定合同，可以解除劳动合同。 今天我们共同来学习固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合。