第七条有关孕妇的劳动法，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 《劳动合同法》第42条规定:女职工。一、劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的? 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀。
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3、劳动法对孕妇有什么规定 女职工怀孕期间存在法定过错，安康好的房产律师咨询用人单位可单方解除劳动合同，劳动合同法最为关注的且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除。一、劳动法对孕妇的规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的 劳动法孕妇主动。
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