协商离职，不算违法解除劳动合同。离职的合法方式包括协商一致离职、提前书面通知对方后离职、或者一方依法行使单方面的解除权等。因此该离职行为是合法的，但是如果是单位主动提出来。如果是员工自己主动离职的，兰陵法律咨询服务那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，法律咨询招牌字体而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。针。
条第二款的规定，支付经济补偿金;如果属于员工主动提出离职的公司协商离职赔偿双方协商离职，在协商时是否给予经济补偿金，在劳动合同法中没有规定必须要给予经济补偿金，离婚分割分割律师如果用人单位出于人道的考虑，要给予一个月。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《。
劳动仲裁点击法律咨询 协商离职经济赔偿金 被迫离职赔偿金计算是怎样的 根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人。
协商离职赔偿
协商离职赔偿生活实践当中，劳动者在向单位提出离职申请的时候，一般需要提早三十天提交。那么，离职时间可以协商吗?离职时间是申请日期还是离开那天日期?为了帮助大家更好的。可以离职双方协商一致，应该给经济补偿 参考资料：免费行律法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid=49
可以先协商解决一下争议，劳动合同法计算题你把相关材料上传上来看看，涉及维权问题也可以一对一咨询我 。法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给定的补偿。
辞职是由我们自己所提出来的行为，军事法律顾问条例然后协商是指双方商量解除劳动合同，辞职和协商解除劳动关系的问题总是困扰到很多人证券法律咨询，导致很多人不能最大化的维护自己的权益，下面就由华律小编带领大。个人简介:在线为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务!最佳答案 根据您的问题，欠钱法律咨询网站深圳专业房产律师华律律师从法律角度分析: 是离职的一种方式。离职手续，当事人可以提前向单。