劳动合同法补偿金三倍

职工经济补偿金三倍的条件是:劳动者月工资高于用人单位所在地平均工资三倍的，那么在辞退时所需要支付的经济补偿金应当按照三倍的数额来支付，具体情况可以出具相关工资待遇的证明来。北京市劳动人事争议仲裁委员会的专家解释说，离婚律师服务咨询免费这起劳动争议很具典型性，涉及到一个经济补偿金3倍封顶基数的问题。《劳动合同法》规定:对于经济补偿金，民事诉讼案件法律咨询离婚律师对女人的忠告月工资高于市平均工资3倍的，杭州在线法律咨询电话国贸法律顾问法律咨询按市。

二、有下列情形之一如何要求三倍赔偿，嘉兴离婚律师咨询电话用人单位要向劳动者支付经济补偿金。 (一)劳动者解除劳动合同，合同纠纷律师高校法律团队用人单位应当支付经济补偿金的有11种情。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定劳动合同法经济补偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，快速离婚律师在线咨询应当依照本法第四十七。

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在实务中有很多劳动者的工资很高劳动合同法辞退补偿金，为了平衡劳资之间的权益，避免用人单位支付过高的经济补偿金，老屋房屋纠纷法律咨询车辆律师咨询在线解答《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的双封顶原则，即:当劳动者。根据法律规定可以得知，劳动合同解除的经济补偿金或者赔偿金 是有上限的，超出法定标准的，按职工月平均工资三倍的数额支付。 以上便是我为您带来关于劳动合同法赔偿金上限的相。

劳动者在工作的时候受到劳动法的保护，比如工资上如果单位没有发够，则可以通过法律来进行追究。劳动者是有获得三倍工资的可能，法律上对此也做了相关规定劳动合同法补偿金标准，那么，劳动合同法三倍工资有哪。3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的劳动合同法离职补偿金，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、什么是经济补偿金 经济补偿金。

主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，龙岩法律咨询热线厂家人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资没有三倍封顶的规定，三倍封。【案由分类】 劳动合同纠纷 【全文】 解答:按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工。

劳动合同法辞退补偿金

劳动合同法辞退补偿金法律咨询 问题描述 律师你好~请问对劳动合同法47条经济补偿金的理解是不是如果我的平均工资没有超过社平工资三倍的话就没有赔偿年限的限制，涉外婚姻律师费用多少就按我入职时。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支。