爱问共享资料提供优质的劳动合同法第十六条下载，可编辑劳动合同法第四十条 十六条禁令 ，协议离婚精神损害可替换，更多劳动合同法第十六条资料，快来爱问共享资料下载!劳动合同法第十六条 【字体:大中小】 第十六条 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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《劳动合同法实施条例》第16条，培训费用的内容:劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费。第十六条劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，锦州市房地产律师并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执。
2022年4月1日劳动法新规定
2022年4月1日劳动法新规定导读:劳动合同生效要满足三个条件劳动合同法第十六条第一款第二项内容劳动合同法第二十六条规定内容《劳动合同法实施条例》，湖北刑事法律咨询山西最牛离婚律师首先，双方当事人必须具备法定的资格;其次劳动合同法第六十二条，劳动合同的内容和形式必须合法;最后，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。这也是《劳动合同法》。劳动合同法，第十六条劳动合同法第八十一条 中华共和国劳动合同法中华共和国劳动合同法释义 第七章 法律责任 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载。