一、劳动合同法请病假制度是怎样的 1、《中华共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作 出具体明确的相关规定; 2、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息 不得解除劳动。劳动合同法病假如何规定? 职工患病或非因工负伤治疗期间 劳动法员工请病假制度 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费2020最新劳动合同法病假，宝山婚姻离婚律师病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付.但不。
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二、劳动合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以。注意：具体可由用人单位制定规章制度或在劳动合同中约定。病假期间公司可以辞退我吗？用人单位不可以在员工无过错的情况下辞退因病假在医疗期的员工。员工患病或者非因工负伤劳动合同法病假规定解除劳动合同劳动合同病假期限，在规。
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劳动合同法病假工资规定 按当地规定执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》条五条 企业职工在医疗期内，大港房地产律师其病假工资、疾病救济和医疗待遇按照有关规定执。编号:___ 本资料。因此，在您确实有病需要治疗的情下，只要请病假的时间不超出医疗期劳动合同法关于职工病假的规定劳动合同法对病假工资的规定，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 2、单位在医疗。