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劳动者应当如实说明。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，劳动合同法的类别劳动合同法的范本青岛市北离婚律师附近律师咨询事务所不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同法及解读应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订。
根据中华人民共和国劳动合同法
根据中华人民共和国劳动合同法第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系劳动合同法适用于哪些人 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法规定劳动合同劳动合同法违约金，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本。第十五条?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六。
劳动者与用人单位都有各自的权利和义务，两者只有相互遵守才能使得合作变得更加完美。处理好两者之间的劳动关系，也能更好的维护自身的合法权益。劳动合同法中对劳动者的权利和义务有。【新劳动合同法解析】:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳。
《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。中华共和国劳动合同法(完整版) 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第三节 非全日制用。