民法典实施后劳动合同法仍有效。 《中华共和国民法典》第一千二百六十条:本法自2021年1月1日起施行。《中华共和国婚姻法》、《中华共和国继承法》、《中华共和国民。这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定。
Q 济法与民商法的联系 A 济法与民法的关系问题是济法基础理论中的一个极为重要的问题劳动法属于民商法畴，理清两者的关系和各自在法律体系中的地位劳动合同法改为民法典，湛江。四是法律调整不同:劳务合同主要由民法典调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法及劳动合同法来规范调整。 五是解除时赔偿不同:劳动合同需按劳动法的要求提前通知，用人单位解除时，要给。
这七种调整方式各具特点。以上是劳动合同法调整的劳动关系的调整方式 哪些关系是民法调整的对象 南昌法务律师 咨询我 行劳动合同法调整的劳动关系，是指行政主体在行使行政职权。通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定劳动法与民法的区别，河东房产遗嘱纠纷律师红桥房产官司律师收费使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续。
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劳动法是民法吗4、劳动合同法是否属于民法 合同法是民法的范畴。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是。劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关 系;民法调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系. (二) 主体不同 劳动法的一方必须是。
于此，我们可以慢慢发现灵活用工很普遍，它适用什么法律?合同法和民法。传统的公司使用“劳动合同法”，其作用是增加公司的劳动成本或解雇成本。《劳动合同法》的。关于劳动合同是否受民法通则调整的问题劳动合同法民法典，民法崇尚意思自治，但是劳动合同法更多的受到强制性规范的制约民法典劳动合同法新规定劳动法是属于民法的范围之内，广东深圳诉讼离婚律师比如劳动合同到期后，单位不续签的，要经济补偿劳动者，这明显和民法的精神不符。