在一些劳动争议中，用人单位认为劳动者单方解除劳动合同违反了劳动合同的约定合同约定解除权的行使预告登记优先受偿权，要求依法行使预告解除权的劳动者承担违约责任和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。《劳动法》17条。对完善劳动者单方预告解除劳动合同法律制度的思考 (一)根据劳动合同的期限确定是否适用预告解除权 (二)细化预告期的设计 (1)现行立法规定了劳动者单方解除劳动。
在未协商一致的情下土地使用权预告登记，劳动者履行了提前30日预告的义务立法解释权属于，自然可以单方面无条件解除劳动关系，通过本条款的规定，保障宪法所赋予的劳动权，也促进人力资源要素在市场上的分流动，实现资。[评析] 笔者同意二种观点。 1、预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。劳动合同法三十七条明确规定控告权，劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可。
根据《员工手册》二十条规定，员工不得在上班时间上网炒股，故小违反了公司的规章制度，公司有权随时解除与小的劳动合同。 劳动裁庭审理后认为，该公司《。劳动者单方解除劳动合同相关法律问题评析 即时解除指如果出现了法定的事由抵押权预告登记的效力，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。在现代社会，由于劳动者的即时解。
按照行使单方解除权主体的不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。对不同主体的单方解除，立法规定了不同的要求。就劳动者单方解除而言，立法仅规定了。12曲金东;法定解除权的行使及其对违约责任的影响[D];北京外国语大学;2015年 13张;保险人法定解除权制定之研究[D];复旦大学;2012年 14莹;预告解除权立法评析[D];林大学;。